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城建集团人力资源为最宝贵的资源,非常重视员工的个人发展,集团企业致力于培训员工,为员工提供发展和晋升的机会。为此,在集团内部建立了完善的培训体系,为各个层面的员工设计了培训课程,提供各种培训和教育机会,鼓励员工参与工作相关的培训课程。

依据工作需要与可能条件,集团企业安排在岗员工每年接受继续教育不少于40学时,采取办班培训、以会代训,岗位培训,导师带徒、脱产学习、外委培训、对口学习交流、外出考察学习等方式落实。

具体分为入职培训、岗位技能培训、管理技能培训等。

集团企业鼓励员工围绕岗位工作需要,在不影响完成履职任务的情况下,充分利用业余时间,开展自学提高活动,参加符合国家规定的教育培训学历、证书。集团企业应对员工职业技能的培训给予经济上的支撑和帮助。

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