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员工风采 Company News


坚持不懈,勇攀高峰

2014年2月16日至17日,我参加了企业组织的户外拓展活动。这是我第一次参加企业组织的大型活动,在收到通知时,我满心欢喜。我觉得这是一个非常有意义的活动,不但能放松员工长期上班的紧张氛围,而且能让员工相互之间加强沟通交流,从而增强企业的凝聚力;这也是一种非常人性化的管理模式,因为它充分体现了企业对员工的福利,关注员工的身心健康,这样大家员工对企业、对同事有了更深的感情。

来到大王滩之后,大家全部迅速分房、换衣服、分队伍······这些紧张的程序让我意识到大家不是来玩的,而是来训练的。开始的时候是觉得没意思,因为太累了,可是通过后面的项目,我慢慢体会到了其中的乐趣以及领导高投资中存在的意义。

开始的基础训练,大家确定了自己的队长、队花、队名及口号,在这短短的时间里,完成这些有点困难,但队员们都积极主动,充分发挥自己的优势,最后大家八队还是圆满的完成了任务,这让我认识到了团结与积极的力量。誓师大会上,大家城建人都喊出了嘹亮的口号,展现出了个一幅气吞山河的画面,充分展现出了大家广西城建的魄力。

超级水管工在大家组来说算是一个失败的项目,队员之间的表达能力欠缺,理解能力也不够,指挥员不能理解观察员的意思,也不能明确传达观察员的意思。观察员也没有很好的把自己想要表达的意思说明给指挥员听。这就是一个比较严重的沟通能力的问题,部分原因是大家都是按自己的思维给别人传达指令,而没有考虑到受指令者是否能接受。在工作中也是一样的道理,如果管理员没有理解领导的意思,就不能很好的传达到工人,工人不明白意思,因为也不懂怎么施工,所以在平时的工作生活中,大家要学会用别人听得懂的方式表达。相对于超级水管工,在风语战士这个项目是做的比较好的,大家分工明确,事先沟通好怎么样的指令做什么样的动作,队员沟通能力、指挥能力与实行能力都有了很大的提升。

接下来的“女皇圈”我觉得是团队凝聚力的最好体现,一个人可以站在人拿着的绳子上行走,这得要多团结才能做到,这让我相信,只要大家的团队够团结,没有什么事是做不到的,只要大家城建齐心发展,没有什么辉煌是不能创造的!

累了一天之后,晚上的篝火晚会让人一天的疲惫缓解了下来,我感觉我自己又回到学生时代,而现在陪伴我的,是我这帮可爱的同事、朋友。虽然大家并不是很熟悉,但大家的目标是一致的,就是在广西城建长久的走下去,让城建的成长烙上大家的脚印,也让大家的人生在城建的光环下更加精彩。    (工程管理中心  潘代花

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